Si vous licenciez un employ?, plut?t que de le renvoyer, consultez notre lettre de licenciement. Il s`agit d`un mod?le de lettre de terminaison d`exemple pour un employ? contractuel. Il fournit une structure et des ?l?ments cl?s pour ?viter les malentendus et les diff?rends lors de la fin d`un contrat d`employ?. Modifiez ce mod?le de contrat d`employ? gratuit avec des termes sp?cifiques propres au contrat et ? l`heure de l`employ? dans votre entreprise. Lorsque vous utilisez ce mod?le de contrat d`employ?, n`h?sitez pas ? apporter des modifications qui refl?tent la situation dans laquelle le contrat est r?sili?. Cet exemple de lettre de contrat devrait inclure toutes les informations pertinentes pour le candidat r?sili?. De plus, un mod?le de contrat de location ? r?silier peut ?tre modifi? pour la r?siliation d`autres services. Lettre de r?siliation de l`employ?, formulaire de r?siliation de l`employ?, formulaire de r?siliation d`emploi, feuillet rose, lettre au feu d`un employ?, avis de s?paration lorsque l`employ? est sur le point d`?tre cong?di?, les employeurs leur fournissent un forfait de licenciement. C`est l`avantage que l`employ? obtient lorsqu`il quitte l`emploi. Fondamentalement, cet ?change de paiement est fait afin que l`employ? conserve toutes les informations confidentielles au sujet de la compagnie. Les employeurs peuvent fournir un forfait de d?part en tant que montant forfaitaire.

Les employeurs doivent mentionner ce montant s`ils le fournissent ? l`employ?. Si ce n`est pas le cas, il n`est pas n?cessaire d`inclure ce paragraphe. La lettre de r?siliation vierge modifiable ? l`entrepreneur Word doc est un mod?le de lettre de r?siliation de contrat d`exemple simple et pr?-cr??. Il suffit d`ajouter les informations et la lettre sera pr?te. Laisser le mauvais employ? aller peut vous apporter un soulagement. En outre, lorsque vous tirez sur cet employ?, vous devez g?rer les choses professionnellement et mentionner les d?tails par ?crit. Lorsque vous r?silie un employ?, vous devez vous assurer que vous les informez sur les raisons pour lesquelles ils sont r?sili?s. L`un des ?l?ments d`information les plus importants dont vous auriez besoin pour faire la lettre de r?siliation est l`information de base de l`employ? qui va ?tre r?sili?. Vous devez conna?tre le nom de l`employ? qui sera r?sili?, le nom de la personne qui g?re la r?siliation, et le nom de la soci?t?. En outre, la date de r?siliation doit ?galement ?tre ?crite dans la lettre de r?siliation. Une autre chose la plus importante qui devrait ?tre soulign?e dans la lettre de r?siliation est que l`employ? ne sera pas en mesure de recevoir des avantages apr?s ou jusqu`? la date d`entr?e en vigueur. Par exemple, ils ne pourront pas profiter des feuilles causales, des cong?s annuels ou des prestations professionnelles.